サービススキルマネジメントシステム

ABILI Career

スキル評価を標準化し、キャリアステップと連動した教育体系を構築。
納得感がある評価制度と計画的な人材育成の仕組みを実現。

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ABOUT

スキルの見える化で、
現場が活きる

ABILI Careerはアルバイトやパートを含む全ての店舗スタッフのスキルを可視化し、評価と育成の仕組みを構築します。
現場任せで属人化しがちなスキルチェックをデジタル化し、全社で標準化された客観的な評価を実現。
キャリアステップと連動することで、従業員の納得感を高めるとともに計画的な人材育成を可能に。個人の成長を組織の力に変え、従業員の定着率向上にも貢献します。

PROBLEM

多拠点ビジネスでこんな課題はありませんか？

PROBLEM 01

評価基準が曖昧で属人化し、スタッフの納得感が得られていない

PROBLEM 02

誰が・どのスキルを持っているかわからず、計画的なスタッフ教育ができていない

PROBLEM 03

キャリアステップが不明確で、スタッフの成長意欲や定着につながらない

SOLUTION

「評価」と「育成」を標準化し、組織の成長基盤を構築

スタッフ一人ひとりのスキルを客観的に可視化・管理し、キャリアステップと連動した公正な評価と体系的な教育を実現。
従業員の納得感と定着率を高め、組織全体の持続的な成長を支えます。

スキルの可視化と一元管理

アルバイトやパートを含む全ての店舗スタッフのスキルを可視化し、一元管理。個人毎の習熟度もリアルタイムに把握可能に。
適切な人材マネジメントを実現します。

公正な評価体制で離職を低減

スキルの可視化を通じて主観的な評価や人事を防止。
公正で透明性の高い評価体制を実現し、従業員の不満を減らしつつ、離職率を低減します。　

教育と成長の仕組み化

拠点・店舗ごとの従業員スキルを分析し、教育課題を明確化。
人材育成の課題把握と効果的な施策検討を可能にします。

FEATURES

ABILI Careerの主な機能

「評価」と「育成」を標準化し組織の成長基盤を築くために。
現場任せの属人化から脱却し、仕組み化を実現するための機能が揃っています。

スキル評価管理

業務に必要なスキルを評価基準とともにデジタルリスト化。評価者が簡単にチェック・記録でき、全社で標準化された公正な評価を実現。

ランクアップ管理

役職や等級と、習得すべきスキル項目を紐づけて管理。次に目指すべきステップとそれに必要なスキルを明示し、成長意欲を向上。

スキル進捗
ダッシュボード

個人や店舗、全社といった単位でスキル習得状況をリアルタイムに可視化。データに基づいた育成計画や人員配置に活用。

学習コンテンツ連携

各スキル項目に、ABILI Clipのマニュアル動画などの関連学習コンテンツを紐づけ。スタッフが自身に必要な学びへすぐにアクセスでき、効率的なスキルアップを支援。

COMPARISON

他社ツールとの比較

正社員だけではなく、現場のアルバイト・非正規雇用者までを対象としたサービスです。
スキルチェック・ランクアップ承認機能に加え、各ABILI製品との連携により、
動画カリキュラムの配信や店舗データと掛け合わせた可視化・分析までできることが大きな特徴です。

競合サービス	分類	機能比較
競合サービス	分類	スキルチェック	ランクアップ承認	動画配信	店舗力視化	非正規雇用者も利用できるか
サービスA	eラーニング
サービスB	タレントマネジメント
サービスC	動画マニュアル配信
サービスD	スキルチェック
サービスE	スキルチェック
	スキルアップ/ キャリアランクアップ

ABILI Careerサービス資料

こんな方におすすめ

評価基準の属人化にお悩みで、公正な評価制度を構築したい
人事・教育部門の方
スタッフのスキルを可視化し、計画的な人材育成を実現したい
本部・現場の管理者の方
明確なキャリアパスを示し、従業員の定着率を高めたい
経営層・人事責任者の方

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DEMO

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実際にABILI Careerに触れていただけるオンラインデモをご用意しています。

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FLOW

導入の流れ

ヒアリング

現在の人事評価制度や人材育成における課題、実現したいことなどをお聞かせください。

スキル体系・運用設計

業務内容やキャリアパスに合わせたスキル項目の設定、評価基準、ランクアップの仕組みなどを設計します。

システム設定

設計したスキル体系や評価フローに基づき、専用の環境を設定します。

運用開始・定着サポート

導入初期の管理者向けのトレーニングはもちろん、評価データの分析や育成計画への活用など、成果創出に向けた伴走支援もご用意しています。

Q&A

よくあるご質問

Q.	ABILI Careerとはどのようなサービスですか。
A.	多店舗展開している企業様向けのサービスで、アルバイトやパートを含む全ての店舗スタッフのスキルを可視化し、公正な評価や計画的な教育に役立てるツールです。店長などが感覚で行いがちなスキルチェックを、全社で統一された基準で行えるようにする仕組みを提供します。

Q.	スキル評価というと難しそうですが、現場でも簡単に使えますか。
A.	店長や教育担当の方がスマートフォンやタブレットを使って、あらかじめ設定されたチェックリストに沿って簡単に評価を入力できるように設計されています。紙での評価やExcelでの管理に比べて、手間がかからず、評価結果も自動で集計されるため、現場の負担を軽減できます。

Q.	ABILI Careerの導入によって、店舗スタッフにはどのようなメリットがありますか。
A.	「何をどのくらいできるようになれば、時給が上がるのか、次の等級に上がるのか」というキャリアの道筋が明確になります。自分の頑張りが客観的な基準で評価されるため、仕事への納得感が高まり、成長意欲にもつながります。

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